Feed URL: http://endeavor.org.br/?feed=/feed/endeavor-portal not valid and removed from fetch.Feed URL: not valid and removed from fetch.Feed URL: http://www.internetsociety.org/headlines/rss not valid and removed from fetch.

Confiram as últimas notícias atualizadas sobre carreira e mercado de
trabalho.

Mundo Corporativo - Max Gehringer Informações valiosas sobre diversos aspectos da gestão de negócios, além de orientações a quem busca aprimorar sua carreira.

CBN Profissional do Futuro - Luis Rasquilha Como se adequar às exigências de um mercado de trabalho em constante transformação.

Época Negócios na CBN - Nayara Fraga Tecnologia sem mistério: os novos produtos e seus impactos no mercado e na sociedade, além de dicas sobre esse universo aos ouvintes.

Profissionais TI Pra quem respira informação

Gestão Descomplicada - Carlos Julio O ponto de vista das empresas, com questões sobre inovação, longevidade do negócio, entre outras.

 

  • Permita-se conhecer outras formas de vida
    by Flávio Augusto on 13 de setembro de 2017 at 11:26

    Sempre que você quiser reclamar que os juros no Brasil são altos (e são mesmo), lembre-se de que, por causa disso, cada real que você poupa renderá num dos […]

  • A força da esperança (e seu verdadeiro significado)
    by Flávio Augusto on 13 de setembro de 2017 at 11:21

    Esperança não é simplesmente esperar por mero positivismo. Esperança é ação. É uma segurança plena sobre seu projeto no futuro que […]

  • Reinvente-se
    by Flávio Augusto on 13 de setembro de 2017 at 11:13

    Reinventar-se, é preciso. Água parada apodrece. Olhos que não brilham, morrem. Sonhos não vividos vão parar no cemitério. Reinventar-se, é preciso. […]

  • Exclusão geográfica: como reagir?
    by Flávio Augusto on 13 de setembro de 2017 at 11:10

    Quando comecei minha carreira profissional, em 1991 (talvez você nem tivesse nascido), meus maiores desafios não foram os relacionados diretamente à própria atividade […]

  • Sobre o medo
    by Flávio Augusto on 14 de agosto de 2017 at 18:07

    A ansiedade tem o poder de transformar pequenos e inofensivos insetos em grandes predadores. Diante dela, grandes homens destemidos transformam-se em neófitos inseguros. Não tenha medo. […]

    CBN Comunicação e Liderança - Leny Kyrillos A fonoaudióloga especialista em voz ensina como transmitir uma mensagem com objetividade e segurança.

    RSS - Em destaque RSS - Em destaque

      Fortune Fortune 500 Daily & Breaking Business News

       

        Home Joomla sandbox

        Sua marca vai ser um sucesso - Jaime Troiano e Cecília Russo Dicas preciosas para criar uma marca de sucesso e blindá-la para não perder seu diferencial competitivo.

        Alguns conceitos:

        O conceito de carreira profissional engloba os conhecimentos específicos da área escolhida, os cursos, graduações, MBA, especializações, as rotinas de trabalho,
        as atividades extracurriculares, as promoções de cargos recebidas, os projetos construídos, o desafios enfrentados, ou seja, toda a experiência praticada ao longo da vida profissional.
        Os profissionais que desejam ser bem sucedidos e se destacarem no mercado devem buscar o crescimento contínuo e o desenvolvimento de sua carreira.

        Algumas atitudes como: possuir metas definidas, comunicação eficiente, leitura assídua, bons relacionamentos interpessoais, a prática de network, podem contribuir significativamente para este upgrade.

        Disposição: É a capacidade de estar sempre alerta, disposto e disponível para as mais diferentes tarefas, sem ninguém mandar.

        Pessoas muito dispostas são cada vez mais essenciais, pois têm uma capacidade de trabalho redobrada, não desanimam facilmente e servem de exemplo para quem as rodeia.

        Pontualidade: É cada vez mais valorizada. Trata-se de sinal de respeito e comprometimento com os demais.

        Ser pontual não significa apenas chegar no horário, mas cumprir prazos ou negociá-los,previamente. Implica também dar retorno aos emails,telefonemas ou quaisquer solicitações o mais rapidamente.

        “Estudabilidade”: Inventei esta palavra, para resumir uma atitude importantíssima: a determinação em aprender, estudar, pesquisar, procurar alternativas e soluções para problemas e desafios. Há pessoas que conseguem resolver situações difíceis, pelo estudo de casos solucionados por outros
        indivíduos.
        Proatividade: Um dos significados do prefixo “pro” é antecipação. A pessoa proativa está sempre se antecipando aos acontecimentos, fazendo planos de como agir no futuro baseado em uma análise racional do presente, identificando e selecionando alternativas para diferentes cenários.

        Pessoas assim resolvem os desafios antes de se transformarem em problemas.

        Resiliência: É a habilidade do indivíduo para superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas sem entrar em desespero.

        É também a capacidade de enfrentar e resolver problemas sem se abater ou desanimar. Indivíduos resilientes conseguem, muitas vezes, transformar sofrimento em aprendizado.
        Profissionalismo: É a determinação do indivíduo de cumprir seu trabalho de maneira correta e bem planejada.

        É também a atitude de sempre entregar tudo o que é combinado em todas as áreas profissionais. Pessoas assim se desdobram para cumprir a palavra ou seus compromissos de qualquer maneira.

        Coragem: É a capacidade de enfrentar desafios com confiança e destemor ou de se expor em situações de crise ou dificuldade com confiança e firmeza, mesmo correndo riscos que a maioria não aceitaria.

        Pessoas assim contagiam todos a sua volta, com seu exemplo de enfrentar os problemas mais difíceis em primeiro lugar.
        Temperança: Significa equilibrar-se colocar-se sob limites e procurar assegurar o domínio da vontade sobre os instintos.

        Ter temperança é uma qualidade de quem modera o que faz, não age apenas pelas suas vontades e que sabe tomar decisões equilibradas. Significa ter a capacidade de medir muito bem as consequências de seus atos.
        Altruísmo: A palavra altruísmo foi criada pelo filósofo francês Auguste Comte, que a definiu como “o grupo de disposições que inclinam os seres humanos a se dedicar aos outros”. É a atitude de abdicar de interesses pessoais em benefício de outra pessoa ou do interesse coletivo.

        Pessoas altruístas conquistam a admiração e o respeito por seus atos, não por suas palavras.

        Empatia: É a capacidade psicológica de compreender pensamentos e emoções, procurando experimentar, de maneira objetiva e racional, os sentimentos dos outros indivíduos.

        É a habilidade de se colocar no lugar das pessoas, para compreender de que modo elas tomam suas decisões, não necessariamente para ajudá-las mas para negociar melhor, por exemplo.Fonte: 10 atitudes positivas para o sucesso profissional | Portal Carreira & Sucesso
        Segundo Martins (2001), etimologicamente a palavra carreira se origina do latim medieval via carraria, que significa estrada rústica para carros.

        Mas o conceito de carreira, tal qual o conhecemos hoje, como trajetória da vida profissional, é recente, tendo aparecido no século XIX. A palavra quer dizer “um ofício, uma profissão que apresenta etapas, uma progressão” (Chanlat, 1995, p. 69).
        O conceito de carreira pode ser dividido em duas fases distintas: um conceito tradicional e um conceito moderno, com uma ruptura que se dá a partir dos anos 1970.
        Na abordagem tradicional, ainda encontrada em alguns países, regiões ou empresas, a carreira é preponderantemente feita por um homem pertencente aos grupos socialmente dominantes.

        É marcada por relativa estabilidade e, progressão linear vertical; e existe certa estabilidade no emprego (Chanlat, 1995, p. 72). Essa abordagem era consoante ao tipo de sociedade masculina ede certa estabilidade, comum até os anos 1970.
        Nessa perspectiva tradicional, há uma mentalidade de que os benefícios são direitos assegurados e de que as organizações empregadoras devem assumir a responsabilidade pelas carreiras de seus empregados.

        Em síntese, a carreira é da empresa, pois é ela que permite os acessos e gerencia o desenvolvimento.

        E o sucesso na carreira tradicional pode ser medido pelo quão alto se chegou na
        hierarquia da organização. Carreira encontra-se entre as temáticas tradicionais quando se trata da gestão de pessoas nas organizações e, portanto, do campo de atuação dos psicólogos
        organizacionais.

        Entretanto, existe uma heterogeneidade visível nesse campo, sendo que em um extremo estão as organizações que têm um sistema elaborado para articular a trajetória dos profissionais às estratégias da empresa, e, no outro, estão aquelas organizações nas quais predominam as escolhas subjetivas de pessoas para a ascensão.

        Esse quadro reflete o contexto atual que cerca o trabalho e a gestão das empresas. O ambiente preponderantemente estável de alguns anos atrás, no qual o modelo de organização como máquina era paradigmático, deixa de apresentar a mesma eficácia.

        Essa mudança vai de encontro aos pressupostos de linearidade adotados no taylorismo, levando a uma série de questionamentos sobre o desenvolvimento de carreira e as suas perspectivas (Gadrey, 1991).

        Conforme Schein (1995) a carreira é uma questão muito importante para o futuro, porque as rápidas mudanças no trabalho e nas organizações enfatizam atividades que exigem mais flexibilidade, permeadas por redes mais complexas de relações.

        O autor salienta que a globalização e as novas tecnologias reduzem os limites das organizações, dos empregos e dos papéis exercidos pelos profissionais, gerando aumento nos níveis de ansiedade.

        As mudanças em nível macro levam as organizações a se reestruturarem através de downsinzing,em decorrência dos efeitos do aumento da competitividade e da formação de novos
        tipos de relacionamentos no trabalho.

        Por seu lado, o trabalho torna-se mais complexo, com mais pessoas trabalhando em atividades de serviço, de concepção e funções de assessoria.

        Dentro desse quadro, as organizações estão horizontalizando as suas estruturas hierárquicas e concedendo poder aos empregados, ao mesmo tempo em que se tornaram mais diferenciadas e complexas.

        As subunidades organizacionais estão mais interdependentes e valoriza-se mais os canais de comunicação laterais.

        Os valores sócio culturais de preocupação com a família, o próprio indivíduo e o trabalho, estão mudando. Muitas pessoas valorizam mais a qualidade de vida do que os padrões de sucesso
        no trabalho e na carreira.

        The following two tabs change content below.
        Alexandre Queiroz é Carioca legítimo,amante de sua cidade (Rio de Janeiro), muito bem casado, amante de novas Tecnologias, Música Eletrônica, Carros, Viajar, Cachorros e etc. Este site/blog é utilizado somente para compartilhar notícias, guardar soluções próprias, dicas e sem fins lucrativos... É utilizado como hobbie e para armazenar conhecimento.

        Latest posts by Alexandre Queiroz (see all)

        Compartilhe: