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O primeiro passo para quem vai procurar um emprego é ter um currículo bem feito e adequado à posição que o candidato deseja alcançar. Para te ajudar nessa tarefa, Giovani Falcão, consultor de Recursos Humanos da Top Quality, listou algumas dicas para a hora de montar o CV. Veja a seguir.
2. Defina sua área de interesse
(Reprodução)
Segundo Falcão, é muito importante que o candidato saiba definir qual é a sua área de interesse, pois é necessário colocar no currículo os cursos específicos da área. Se não, o CV vai ficar confuso até para o próprio RH na hora de escolher os candidatos para a vaga. Se o candidato quer conquistar uma vaga na área de administração, por exemplo, tem que colocar um objetivo ligado a essa área. Não adianta colocar que fez curso complementar de massagista, por exemplo. Isso não é interessante porque não compete a vaga. Tem que ser algo relacionado ao setor que o candidato tem interesse, afirma.
3. Sintetize as informações
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O currículo precisa ter as informações sintetizadas. É preciso colocar apenas informações prioritárias, como a empresa que trabalhou, o tempo que ficou nela, as atividades que realizava e que estejam relacionadas à área de interesse do candidato. Sempre procure sintetizar as informações para que o CV não fique muito extenso. Coloque apenas a última e a penúltima empresa em que trabalhou e alguns cursos relacionados a área de interesse, diz Falcão. O candidato precisa ter em mente que o currículo precisa ter os seguintes tópicos: Dados pessoais, Experiências, Formação e Cursos complementares. Essas são as informações prioritárias. Não adianta encher linguiça e fazer um currículo grande e cansativo. Quando o RH analisa o currículo, vê direto se o candidato preenche os pré-requisitos. Não pode ter poluição de informação, afirma.
4. Não coloque dados pessoais
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O candidato não precisa colocar alguns dados pessoais, como números de documentos. Segundo Falcão, o candidato deve apresentar essas informações apenas mais para frente, quando for contratado. Nesse primeiro momento, o RH vai verificar onde você mora, se é casado, se tem filhos e quais são os telefones, afirma. Segundo Falcão, é muito comum que o candidato coloque vários números de telefone no CV, mas quando o RH tenta entrar em contato, nenhum deles funciona. Portanto, é importante prestar atenção aos números disponíveis no currículo. Se participa de um processo seletivo que tem só uma vaga disponível, o candidato pode ser eliminado por um critério bobo, de uma vaga em que de repente poderia ter êxito, afirma.
5. Selecione a foto com cuidado
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Nem sempre é preciso colocar uma foto no seu CV. Isso depende da vaga que o candidato participa. Se é para trabalhar na área de atendimento, é importante colocar uma foto porque o RH vai analisar esse aspecto. Mas se é pra uma vaga de telemarketing, por exemplo, não é necessário por foto, diz. Se o cargo exigir uma foto, é importante ter em mente que ela servirá de indicação profissional. Não vale foto de Facebook ou fotos feitas na piscina, por exemplo. Isso tudo vai indicar a leitura do RH sobre você durante o processo de seleção. Uma vez colocado no currículo, aquela será a sua apresentação, diz. É preciso levar em consideração que o CV é a primeira impressão que o RH tem do candidato.
6. Não minta
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Não vale mentir no currículo, colocar que fala algum idioma ou que fez algum curso só para aumentar as chances de conseguir a vaga. Pode acontecer de o candidato ser verificado na entrevista. Por exemplo, se a descrição da vaga pede um idioma e você coloca no currículo, o RH pode fazer te testar e fazer perguntas nessa língua. Se você não dominar, pode se prejudicar. Além de passar vergonha, vai se queimar, porque a empresa vai deixar muito claro que você mentiu, diz. Mas se você tem um conhecimento autodidata como falar algum idioma por causa de uma vivência no exterior pode colocar no currículo na parte outras informações ou informações complementares. Nesse caso, o candidato não terá nenhum certificado de conclusão para ratificar a informação, mas conseguirá provar que domina aquela área, diz Falcão.
7. Priorize a informação
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Uma das principais dicas para ter um bom currículo é priorizar a informação. Segundo Falcão, muitas pessoas focam em outros aspectos, como na impressão do papel. Algumas pessoas fazem a impressão do currículo em papel couché, em folhas diferentes, colocam pastas transparentes, entre outras coisas. Se você faz toda a apresentação, mas as informações não agradam, não condizem com a vaga, não vai adiantar. É melhor priorizar as informações do que buscar uma estética que não seja convencional, afirma.
8. Cuidado com a formatação
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Segundo Falcão, é importante tomar cuidado com a forma como organiza as informações. O currículo já diz um pouco sobre a sua personalidade. Se você é confuso, a formatação vai ser confusa, afirma. Um currículo amassado ou sujo, por exemplo, também é um ponto negativo para o candidato. Se o candidato cuida assim do seu material, imagina como vai lidar com o da empresa, diz. A dica para quem está muito perdido e não sabe ao certo como criar e organizar as informações é usar sites em que o candidato preenche um cadastro e já recebe um currículo pronto.
9 – Carta de apresentação:
Ela não é fundamental, embora seja bastante útil desde que diga, em cinco linhas, o tipo de empresa e os cargos que você deseja. Se não for curta e objetiva assim, esqueça.
10 – Revisão:
Depois de pronto, leia e releia o texto com calma e atenção. É recomendável mostrá-lo para algum amigo mais experiente, que possa alertá-lo para possíveis deslizes, ou até mesmo contratar um revisor. Erros de português e de digitação passam idéia de desleixo.
11 – Orientações de formato:
Número de páginas: O currículo deve ter entre uma e duas páginas. Se o histórico profissional for muito grande, faça um resumo das coisas principais na primeira página e depois entre em detalhes nas páginas seguintes.
Texto:
Utilize tipos básicos de letra, que facilitam a leitura. A melhor apresentação são folhas brancas (em caso de envio em papel) e fontes clássicas, como Arial, Times New Roman ou Verdana.
Clareza é fundamental: a pessoa que vai ler o seu currículo tem que entender o que está escrito. Utilize uma linguagem simples, não deixe dúvidas de entendimento.
Evite discursos em primeira pessoa. “Em tempos em que o trabalho em equipe é super valorizado, um discurso centralizado no Eu pode sugerir que candidato não sabe trabalhar em grupo”, alerta Neussymar.
Cuidado com uso da terceira pessoa, por exemplo: “implantou” o projeto de tecnologia, “fez” curso de…”implementou” isso ou aquilo. Falando assim, você corre o risco de cair no pedantismo. Negrito pode ser usado para destacar cargos e funções.
Fonte: Exame – Acessado em 21/04/2018
